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法律专家:经济补偿金你真的会算吗?一不小心就着了公司的套路!

时间:2019-06-28 13:07   编辑:本站

	法律专家:经济补偿金你真的会算吗?一不小心就着了公司的套路!

题记:经济补偿金是现如今一个热度最高的话题,一旦提到劳动争议维权,那势必会提到这个词,而且很多员工也都能说上个几点,但是不是真的会算经济补偿金呢?还有特殊情况下的经济补偿金该怎么算?如果还不会,很容易被公司套路!作为员工来说,别以为公司答应给经济补偿金就算结束了,其实我们在拿经济补偿金的过程中就已经领教过诸多招数。 而公司在计算经济补偿金上一样有很多套路,员工虽然最后拿到了经济补偿金,但也是打过折扣的。

所以,我们不得不注意这些方面的套路!特别是特殊情况下的经济补偿金究竟怎么算?比如请了长时间病假、公司停工放假一年等等!经济补偿金究竟怎么算?应该补多少个月?这个大部分员工应该都知道,但有些细节方面还不太清楚,通常公司的套路有这些:一、应该补几个月的经济补偿金?要这么算!1、不足6个月的工龄,有些公司公司直接不算。

实际上工作年限中不满6个月的部分应当算的月的经济补偿金,哪怕多一天,也得这么算。 2、6个月以上不满1年的工作年限,有些公司只按个月来算。 实际上工作年限中超过6个月不满一年,哪怕6个月零1一天,也要按照1个月的经济补偿金来算。 总的来说,要补偿几个月应当按照这个原则:不满6个月,应按个月的经济补偿金计算;6个月以上不满1年的,应按1个月的经济补偿金计算,多一天就得这么算。 二、经济补偿金的月工资基数怎么确定?应该这样!这方面公司的套路更多,大提升分为以下几种:1、用最后一个月的工资作为计算基数,一般最后一个月的工资都不是很高,这样总的经济补偿金就会少算很多。 实际上我们都知道应当按照解除劳动关系前12个月的平均工资算。 2、即便按前12个月平均工资算,但公司却按照实发工资计算,也就是扣除社保、个税等各项扣款后来算,这样平均工资会低很多。

实际上应该按照扣除各项费用前的应发工资来算,加班费、扣的社保、公积金、个税等都应算在内。

3、在你离职前,针对一线员工,故意不安排加班,故意拉低前12个月的平均工资,以达到少支付经济补偿金的目的。

这种不安排加班的情况,目前还没有什么好的办法,因为本身相关法律法规也不提倡加班。