您现在的位置:文学网 > 西方诗歌

为什么有些人总是没完没了地抱怨 抱怨是一种正常的心理情绪吗

时间:2019-07-10 17:15   编辑:本站

为什么有些人总是没完没了地抱怨 抱怨是一种正常的心理情绪吗

为什么有些人总是没完没了地抱怨抱怨是一种正常的心理情绪吗抱怨给人们制造灾难的原理与上面所说的千里之堤,毁于蚁穴的原理基本相同。

有些人每天都有很多理由在抱怨:天气不好,发型不好看,气色差,堵车,身边人什么都不做,身边人应该这样,不应该那样,等等,诸如此类。

为什么有些人要没完没了的抱怨呢1、心理惯性先守面子人,总有很多从众习性。 我们在社会交往中,早已学会凡事先给自己赢得面子。 抱怨也是其中一种应对模式。

人要抱怨,总是很容易的。 因为,抱怨带来轻松和快感,犹如乘舟顺流而下,那是因为我们是在顺应自己负面思考的天性。

抱怨就象口臭,它会传染,习惯抱怨的人,就是在向自己的鞋子里倒水!2、没能力改变现状,只能抱怨十几年前,当我还是一个小学生的时候,我常常抱怨为什么总是有写不完的作业;上初中的时候,我经常抱怨为什么要上寄宿学校,忍受难以下咽的饭菜、杂乱不堪的公共宿舍……现在想想,那是因为我们对现状不满,但又无力改变,只能通过口头抱怨来发泄情绪。

十几年后,我们步入职场,能够真正掌握自己的人生,但当年无休止的抱怨仍旧没有消失,它们换了一件外衣,仍旧活跃在我们周围。

迟到了,抱怨堵车;工作太累,抱怨老板;生活困难了,抱怨没有一个好爸爸;……3、抱怨源于担心与恐惧因为抱怨者的抱怨最初源于担心与恐惧,一旦将抱怨的行为付诸实施,内心的危机感不但不会减少,反而会加剧。

这就是智者常说的:如果你大声真心地喊痛,内心就真的会受伤;如果你不以为然,不把外境的伤害当回事,伤痛就不会真的进到你的心里来!同样,抱怨就等于在大声真诚地喊我内心有危机感、有担心,于是危机感、担心等负面情绪就真的会浸染自心。

由于抱怨者心中所知道的消除危机感的方法就是抱怨,于是为了降低心中加剧的危机感,抱怨者就自然会加剧抱怨。

心理解读:面对困境产生怨言是人的惯性思维,但我们想要另一种人生,就不能再纵容抱怨的滋长,设法改变是唯一的路径。 因为抱怨只会让自己的视野越来越狭窄,身边总是充满了烦恼。 只有积极调整心态,以新的姿态挑战未来,才是王道!读:抱怨是一种正常的心理情绪,当员工认为他受到了不公正的待遇,就会产生抱怨情绪,这种情绪有助于缓解心中的不快。 管理者大可不必对员工的抱怨产生恐慌,但一定要认真对待。 抱怨并不可怕,可怕的是管理者没有体察到这种抱怨抱怨是一种正常的心理情绪,当员工认为他受到了不公正的待遇,就会产生抱怨情绪,这种情绪有助于缓解心中的不快。

管理者大可不必对员工的抱怨产生恐慌,但一定要认真对待。 抱怨并不可怕,可怕的是管理者没有体察到这种抱怨,或者对抱怨的反应迟缓,从而使抱怨的情绪蔓延下去,最终导致管理的更加混乱与矛盾的激化。 员工可能会对很多事情产生抱怨,但从总体上讲,可以分为以下四类:1、薪酬问题薪酬直接关系着员工的生存质量问题,所以薪酬问题肯定会是员工抱怨最多的内容。

比如本公司薪酬与其他公司的差异,不同岗位、不同学历、不同业绩薪酬的差异,薪酬的晋升幅度、加班费计算、年终奖金、差旅费报销等等都可能成为抱怨的话题。 2、工作环境员工对工作环境和工作条件的抱怨几乎能包括工作的各个方面,小到公司信笺的质量,大到工作场所的地理位置等等都可以涉及。

3、同事关系同事关系的抱怨往往集中在工作交往密切的员工之间,并且部门内部员工之间的抱怨会更显突出。 4、部门关系部门之间的抱怨主要因为以下两个原因产生:部门之间的利益矛盾,部门之间工作衔接不畅。 抱怨的特点:1、抱怨是一种发泄当员工认为自己受到不公待遇时,会采取一些方式来发泄心中的怨气,抱怨是一种最常见、破坏性最小的发泄形式。

伴随着抱怨,可能还会有出现降低工作效率等情况,有时甚至会拒绝执行工作任务,破坏公司财产等过激行为。 当然,大多数的发泄一般只停留在口头的抱怨和影响工作情绪。

随着时间的推移或问题的解决,当情绪平稳下来时,抱怨也会随即消失。 2、抱怨具有传染性虽然刚开始可能只是某个员工在抱怨,但很快的可能越来越多的员工都在产生抱怨。

这种现象并不奇怪,因为抱怨者在抱怨时需要听众(其他员工),并且要争取听众的认同,所以他会不自觉的夸大事件严重性和范围,并且会尽力与听众的利益取得联系(为了获得认同)。

在这种鼓噪下,自然会有越来越多的员工偏听偏信,最终加入抱怨的行列。

3、抱怨与员工性格有关。